「２０２４女性ストライキ組織委員会」発足記者会見　（上）

「逆行する時代、女性ストライキで突破しよう！闘争！」

「女性が止まれば世界が止まる！行こう、女性ストライキ！」

　11月１日午前11時、世宗文化会館前。ピケットと横断幕を持った人々が集まった。一斉に叫ぶ力強いスローガンに、忙しそうに歩いていた通行人が次々と注目する。その向こうに、マイクを持った発言者たちの決意に満ちた発言が続く。「２０２４女性ストライキ組織委員会」の発足を知らせる記者会見の現場だ。

　これに先立つ９月初旬、２０２４年女性ストライキ準備のための初動集会が開かれた。その後、10月13日から10月27日まで女性ストライキ組織委員会の１次募集を行った。現在までに集まった組織委員は団体20団体、個人７人で、すぐに２次募集が行われる予定だ。この日の記者会見は、第１次組織委員会の発足を発表する場だった。２０２４女性ストライキが公式に初めて知られる記念すべき日でもあった。

　会見は社会主義に向けた前進のチョン・ウンヒ同志の司会で行われ、２０２４女性ストライキの経過と今後の計画発表から始まった。発表を担当したチョン・ジョンヨン同志は、９月の初動集会結成から10月の組織委員会発足までの経過を報告した後、今後の計画を伝えた。同氏によると、11月から女性ストライキ参加組合・団体ワークショップと「出張女性ストライキ」事業が行われる予定だ。チョン・ジョンヨン同志は「ワークショップは女性ストライキ参加当事者として女性ストライキの意味を再認識する場となるだろう」とし、「女性ストライキは女性多数事業場の組合や団体を直接訪問し、女性ストライキを説明し、組織する活動となる」と話した。
　それによると、12月６日には女性ストライキの趣旨とその可能性を一緒に考える「女性ストライキ大討論会」が開かれ、12月から２月までは女性労働者が直接女性ストライキについて話すオープンマイクも行われる。様々な組織事業を足がかりに、２０２４年３・８女性の日に女性ストライキ本大会を開催する計画である。

　発表後、決意に満ちた発言が続いた。最初にマイクを握ったオルム・ソウル女性労働者会の相談活動家は、現政府の雇用平等相談室の一方的な廃止を告発し、女性ストライキで力を合わせようと訴えた。彼女は「政府が雇用平等相談室をはじめ、性暴力被害者・青少年・外国人労働者など社会的弱者のための２０２４年度予算を廃棄および大幅削減した」とし、「続く景気低迷と法人税など『富裕層の節税』で不足した税収を埋めるため、市民社会団体の首を締め、韓国社会が苦労して築いてきた公共インフラを一夜にして壊している」と批判した。
　彼女は続けて「雇用平等相談室を通じて、97年の外国為替危機時の女性差別的な構造調整だけでなく、２０００年初頭の最低賃金にも満たない女性賃金、２０１８年の#MeToo情勢の職場内セクハラ告発の爆発的増加などの女性労働の現実を検知し、対応することができた」とし、「このような役割をする相談室を廃止するということは、政府が女性労働の現実を無視し、政策を放棄するということである」と述べた。
　最後に彼女は「女性労働者の現実を知らせ、２０２４年の政府予算や政策で『女性抹消』に踏み切ろうとする政府に対し、女性労働者の団結した力で、３・８女性ストライキで強く警告すべきである」と提案した。

　ハン・ウォンスン公共運輸労組ソウル支部副部長は、今年３月８日に行われた徳成女子大学の清掃労働者のストライキを紹介し、団結の必要性を強調した。彼女は「ソウル支部の組合員と今日ここに集まった多くの同志は、去年の冬、徳成女子大学にいた」とし、「３月８日の世界女性の日には徳成女子大学の鍾路キャンパスに集まり、一方的な構造調整を阻止し、生活賃金を勝ち取るための徳成女子大学の闘争を共にした。
　そして今日、私たちは再び集まった。ジェンダー化された搾取、差別、暴力を語り、闘うためである。より多くの同志、より多くの労働者、より多くの市民と一緒に来年の女性の日闘争を作るためである。徳成でともに闘ったように、私たち公共運輸労組ソウル支部も必ずともに闘う」と闘争を決意した。

　キム・ジナ金属労組亀尾支部ＫＥＣ支会のキム・ジンア首席副支会長は「女性は依然としてあちこちで差別と侮辱を受け、不当な状況のなかで生きている。私も数十年間差別の中で生きている」と述べ、ＫＥＣの昇進性差別事例を告発した。彼女は「私は半導体亀尾工団ＫＥＣで働く労働者である。女性という理由で入社から差別され、女性という理由で昇進ができなかった」とし、「ＫＥＣは生産職の職級がＪ1、Ｊ2、Ｊ3、Ｓ4、Ｓ5の順に職級が上がり、それに応じて賃金も上がる。女性は入社時の役職がＪ1から始まり、男性はＪ2から始まる。女性は勤続30年になっても昇進しない。どんなに仕事を頑張ったとしても、男性と同じ業務をしてもＪ3で止まっている。国家人権委員会が鎮静化する前の２０１９年まで数十年間、Ｓ等級に昇格した女性は一人もいなかった」と怒りの現実を伝えた。
　続けて「平均的に男性は５年ほどで昇進し、女性は10年以上経っても昇進しなかった。そのため、女性と男性の賃金差も大きくなる。年収は数千万ウォンも違うこともあった」とし、「韓国には法律がある。労働基準法第６条、均等な処遇に男女の性別を理由に差別的な処遇をしてはならない」とされており、「男女雇用平等法第８条、賃金には同一事業内の同一価値労働に対しては同一賃金を支払わなければならない」とされている。「このように法律があるにもかかわらず、依然として韓国の女性は差別を受けている」と批判した。
　最後に「今こそ私たち女性が立ち上がって一声で叫ばなければならないと思う。そうしてこそ、私たちの後世も私たちのように不当に差別されることなく、少しでも平等な国で暮らすことができるのではないか」と述べた彼女は「闘争なくして争いはない。行動なしには何も変わらない。変化を引き出すために私たち女性たち自身の行動が必要だ」と語り、勇気を出して共闘することを訴えた。

　「他の身体たち」の代表は、４年前に社会サービス院に合格した介護保護士の事例を通じて、介護労働に対する劣悪な処遇と社会サービス院の縮小問題を告発した。彼女は「介護保護士の84％が在宅労働者であり、そのほとんどは零細な民間センターに雇用されている。最低賃金水準の時給制で働いており、毎月収入が不安定で、何より利用者が明日から出てこないと言えばすぐに解雇される。そのため、利用者の不当な要求やセクハラに積極的に対応することは容易ではない」と述べ、「しかし、社会サービス員の状況は少し違った。完全月給制で利用者が自分を解雇しても失業者にならない。だから介護保護士たちは社会サービス院への入職を夢見ることが多い。その夢の職場に通っていたキム・チュンシンさんが今年6月、事実上の解雇である契約満了の通知を受けた。なぜだろうか。ソウル市議会が、ソウル市社会サービス院の介護労働者があまりにも多くの給料をもらい、病欠も頻繁に使っているとして予算を１４２億ウォン削減したからだ」と批判した。最後に彼女は「韓国社会を作り、支えてきた多くの介護労働者がストライキに参加することを望む。介護保護士、介護士、障害者活動支援士だけでなく、母・妻・娘の名前で家族の中で介護労働を行いながら、労働に対する評価も受けられず、感情労働による苦痛を訴える場もなく、一人で苦しんでいる女性たちだ。労働をするが労働として尊重されず、ストライキ権はおろか最低限の補償も与えられない女性たち、労働者性を認められないが、自分の労働を通じて家族と社会と世界を作り、維持させる女性たちが２０２４年3月8日、一緒に労働を止めて世界を変えよう」と発言を終えた。
韓国『社会主義に向けた前進』より　　　　（つづく）