サムスンの女性殺害、労働者は「一人も失うことはできない」
チョン・ウンヒ
半導体の製造における職業病を初めて知らしめた故フアン・ユミさんが勤務していたサムスン電子器興工場半導体３ラインの同じ場所で働いていた女性労働者２人が11月11日、労災保険の申請を行った。今回は当事者と子供３人が一緒に労災の申請を行った。
２００７年３月、故ファン・ユミさんの死から２年後、サムスン電子の器興工場半導体３ラインはＬＥＤラインに転換された。しかし、サムスンは新しい設備の代わりに、サムスン電子が使っていた旧式の設備を導入した。このため、労働者たちは新しいＬＥＤラインでも劣悪な労働条件で働かなければならなかった。特に、労働者たちは半導体ウェーハ（スライスまたは基板）を強酸・強塩基性化学物質に浸して取り出す作業を行い、直接有害物質にさらされた。
11月11日に記者会見を開いた「半導体労働者の健康と人権を守る」と連帯団体によると、女性労働者たちが働いていた労働条件は信じられないほど劣悪だった。この日、直接記者会見に参加した労災申請者のユさんは、１９９７年にサムスン器興工場に入社し、約18年間働いた後、直腸・結腸癌と卵巣癌を発症した。
ユさんは妊娠や出産休暇、育児休暇１ヶ月を除き、休暇もろくに取らず、仕事に没頭していたという。作業事故を起こさないために、ノートに作業順序をびっしりと書き込んで暗記することもあったという。ユさんは、フォト工程でシンナー交換、ＰＲ薬品の交換などを手作業で行った。そのため、薬液が手や防塵服に付着し、臭いもきつかった。新入社員からこのような仕事に従事し、先輩社員になるとその仕事を後輩に教育した。特にユさんは、多くの職能を有するため、各所に呼ばれて緊急事態にも対応した。彼女は有害物質を扱うラインで働き、生産実績を上げるために誠意を持って働いた。そのため、一時は会社から高い評価を受け、同僚から嫉妬されるほどで、昇進も早かった。
しかし、苦労して育てた子供が発達障害であることを知ったのは、それからしばらく経ってからだった。家庭の生計を主に支えていたユさんは、退社して初めて、自分の子供と同じ障害を抱えた子供を持つ同僚が何人もいることを知った。
この日、一緒に労災を申請した50歳の金さんも、各種の化学薬品に無防備の状態で働いてきた。当時、「環境安全」という言葉は聞いたこともなかったという。商品のためには、ほこりを一粒も許さず、温度と湿度を適切に管理しなければならなかった。生産性と歩留まりを上げることだけに全員が集中していた。
２００９年に半導体からＬＥＤに移った社員たちは、あまりにも劣悪な環境に苦笑いするほどだったという。手でホットプレートの上のウェーハを分離したり、素手で界面活性剤を利用してウェーハを洗浄したり、蛍光体を保護具なしで手作業によって配合したりした。半導体ラインは自動化されたが、有害物質からの保護の状況は全く変わらなかった。彼女もまた、退職後に子供の障害を知った。
昨年７月に卵巣癌で死亡した李さんは、ＬＥＤ製造工程オペレーターとして勤務し、製造工程で発生する蛍光体など様々な有害化学物質にさらされた。２００４年から20年間、水原と器興のＬＥＤ製造工程で働いていた彼女は、２０２４年７月、腹痛で病院に行ったところ、卵巣がん４期と診断された後、手術も受けられずに死亡した。李さんの姉は記者会見に提出した書面を通じて、「私たちの家系に卵巣癌の家族歴が全くないのに、なぜこのような病気にかかったのか。そして、なぜ家族がこんなに若い年齢で癌によって死亡しなければならなかったのか、ぜひ明らかにしてほしい」と訴えた。女性労働者たちが受けた被害は労災であるが、それでも女性労働者たちが適切に労災認定を受けられるかどうかは未知数だ。サムスンは現在まで、すべての責任から目を背けており、健康が損なわれた子どもたちにも同様だ。さらに、２０２２年、いわゆる胎児労災法（労災保険法改正）が作られたが、２０２０年１月以前に生まれた子どもたちは労災申請をすることができない。
家父長制資本主義の構造的な女性労働者の殺害
故ファン・ユミさんの死と闘争をきっかけに、遅ればせながらサムスン電子の半導体工場の労働災害の実態が明らかになった。しかしサムスンと政府は、その責任を負おうとしない。サムスンと政府は、毒性などの有害要因についての十分な説明はおろか、職場の安全すら放棄した。さらに、サムスンと政府は家父長制文化を積極的に活用し、女性労働者を安易に利用しながら、子どもたちが被ってきた労災責任まで逃れた。
これまで活動家たちが指摘してきたように、電子産業は女性労働者を利用してきた。会社は「元々手先が器用で、忍耐強い」という性別の固定観念で女性労働者を採用してきたため、女性比率が高い産業である。また、賃金や労働条件に対する期待水準が低く、労働管理が容易でもあるため、若い女性労働者が雇用されることが多い。つまり、サムスンは性別と年齢による差別を助長する家父長制を利用して女性労働者を過剰に搾取し、労働安全衛生を放棄してきた。さらに、生殖毒性物質が充満した職場の状況を放置し、子どもの健康まで害したが、家父長制的偏見の後ろに隠れて企業としての責任を回避した。それだけでなく、健康が損なわれた子どもの世話の責任も労働者の家族、特に労災を受けた被害者である女性労働者当事者に押し付けた。
もちろん、女性労働者に対するサムスン電子の構造的な搾取は、11日に労災を申請した女性労働者の一部だけの話ではない。ユさんの場合も、同じ時期にサムスン電子のＬＥＤ生産ラインで同じ組で働いていた女性労働者の子供５人が知的障害、自閉症、希少疾患を持っていたと証言した。また、卵巣がん、脳腫瘍、リンパ腫を患って闘病中または亡くなった同僚もいると明らかにした。
それだけでなく、韓国産業安全保健公団が２０１９年、韓国半導体産業協会所属の半導体素子製造業６社９事業場の前・現職労働者20万１０５７人を対象にがん発生と死亡リスク比を追跡調査した「半導体製造工程労働者に対する健康実態疫学調査」の結果によると、女性オペレーター労働者の血液がん発症と死亡リスクが３・68倍も高いことが分かった。当時の調査で、半導体女性生産職職員の白血病の有病率は全体労働者平均の１・59倍、20代前半（20～24歳）の女性に絞ると２・74倍に達した。乳がんの場合、半導体の後工程業務（パッケージング）を担当する女性労働者の有病率が高かった。全体労働者の１・29倍に達し、20代前半（20～24歳）に絞り込むと４・24倍となった。
このような現実があるにもかかわらず、サムスンは女性労働者には労災と病気の子供の世話をしなければならない介護労働まで負わせながら、自分たちは天文学的な利益を上げてきた。最近、サムスン電子の業績が低下したというが、第３四半期だけでも９兆ウォンを超える営業利益を出した。それでもサムスンは心からの謝罪と労災補償に取り組むどころか、証拠として扱われるべき有害物質生産工程を片付けることを急いでいる。
サムスンの女性労働者殺害に対抗して労働者運動と女性運動が団結しよう
このような醜態をさらすサムスンに対し、女性労働者の命を守るためには、組織労働者運動の団結した闘争が必要だ。特にサムスン女性労働者の労災は、家父長制と結託した資本主義体制の構造的な問題であるという点で、労働者運動と女性運動の団結した闘争が必要とされる。これまで、親密な関係での女性殺害をはじめとする女性に対する暴力は社会構造的な問題として提起されてきた。海外でも女性殺害に対して「一人も失うことはできない」という声が組織されてきたが、その背景に資本とその国家があるという事実はあまり語られてこなかった。しかし、資本主義社会において、家父長制的暴力は資本主義的搾取に奉仕するように再構成される。しかも、サムスン電子生産工場の女性労働者の死と病気は、まさにその家父長制的資本主義体制を通じて労働者を搾取してきたサムスンという資本による最も直接的な女性殺害だ。
今、私たちはサムスンに向かって「一人も失うことはできない」と叫ばなければならない。それが女性たちが自らに向けられた殺害の脅威に立ち向かっていくための手段となる。資本の構造的な女性殺害に対抗する声をともに組織していこう。そして、労働運動と女性運動に参加する人々が団結し、サムスンの構造的な女性労働者殺害と暴力に抵抗していこう。
11月13日
（「社会主義に向けた前進」より）
朝鮮半島通信
▲金正恩総書記は11月14日、自爆攻撃型無人機の性能試験を視察した。
▲金正恩総書記は11月14日、黄海南道載寧郡地方工業工場の建設事業を視察した。
▲金正恩総書記は11月14、15両日に平壌で開かれた朝鮮人民軍の第４回大隊長・大隊政治指導員大会の２日目の行事で演説を行った。
▲金与正朝鮮労働党副部長は11月17日に談話を発表した。金副部長は、朝鮮の体制を批判するビラは韓国から飛来したと主張した。
▲金正恩総書記は11月19日、平安南道成川郡地方工業工場建設事業を視察した。
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