イ・ジョンラン

　昨年の冬、ある父親から連絡があった。20歳の息子が白血病にかかり、闘病中だという。
　「うちのスンファンが亀尾にあるＫＭテックで働き、白血病にかかりました。携帯電話を作るサムスン電子の１次協力会社です。週末は大学に通い、平日は働いてお金も稼ぐ息子を誇らしく思っていました。私はサムスンという肩書きを信じていましたが、健康だった息子が白血病にかかっても、会社は知らん顔です」。
　スンファンさんの父親の話は、17年前に会ったもう一人の父親、ファン・サンギさんを思い出させた。サムスン半導体の白血病死亡労働者である故ファン・ユミさんの父、ファン・サンギさんも、これまで一人で抱えていた悔しい話を初めて会った場で吐露した。残念なことに２００７年、ファン・ユミさんは23歳で亡くなった。その後、父は「サムスンを相手に戦う人たち」を探し回った。父親の訴えに労働市民社会団体が力を合わせ、それに応えて多くの職業病被害者が名乗り出た。私たちは、サムスンと政府を相手に職業病の責任を問う闘いを行った。２０１８年には、サムスン電子代表取締役の謝罪、被害者に対する補償、再発防止対策の約束を勝ち取った。そして半導体職業病の労災認定の道も開かれた。
　こうした被害者たちの闘いで、サムスン電子の作業環境も目に見えて改善された。もはやファン・ユミさんのように、化学物質にさらされたままの洗浄作業をする設備はない。しかし、先端産業の競争力確保のための戦略、営業秘密優先主義、新製品の迅速な発売と技術革新などは新たなリスクを内包している。さらに、すでにある有害危険業務の多くは、社内外の下請け業者に外注化されている。そのため、職業病被害は現在進行形である。今回の携帯電話下請け労働者の白血病被害は、これまであまり表に出てこなかった。

　労災申請

　サムスン携帯電話の下請け労働者の白血病被害問題に初めて接し、労働者の陳述以外に情報があまりなかった。労災申請を準備する際、会社に作業環境測定資料や物質安全保健資料など、産業安全保健法で事業主が備えなければならない安全保健資料を要求したが、会社はほとんど何も提供しなかった。現行の労災保険法では業務と疾病の相当因果関係は被害労働者側が立証することになっているが、安全教育も受けていない労働者が、どのように有害因子に暴露されたことを証明できるのだろうか。しかも、会社は何の責任も負おうとしない。スンファンさんは、前の工程で高温ハンダ付けされた携帯電話の基板に黒いプラスチック片を１日２千個ずつ組み立てたという。１個ずつ組み立てるたびにエアガンを繰り返し使用したが、そのたびに甘い香りがした。どこからか酸っぱい匂いもした。これらの臭いの正体はいったい何なのか、　体にどのような影響があるのか、企業は労働者に確認させ、被害が出ないようにする義務があるが、ＫＭテックは問題ないと回答するだけだ。スンファンさんが作業中につけた白い手袋は、毎日真っ黒になった。この粉塵の正体は何なのか。作業台のすぐ前には高周波装置があるが、これが体にどのような影響を与えるのか。製品の不良が発生すると、同僚がはんだ付けを同じ空間で行っていた。はんだ付けの際に有害物質が発生する可能性がある。防水用の携帯電話の製作には接着剤が使用され、高温により発がん物質が発生する可能性もある。しかし、危険を確認する方法がない。国も企業も知らない危険を労働者が証明しなければ認めないという不当な労災保険制度だが、他に方法がなかった。知る限りの有害物質への暴露と未知の危険を指摘し、スンファンさんは４月17日、労働福祉公団に労災療養給付申請書を提出した。最終判定まで１年内外の長い時間がかかる可能性がある。その間、きちんと調査が行われるかどうかは疑問だ。

白血病になると無給休職の末に解雇される

　スンファンさんは昨年９月に白血病を発症して以来、７回の抗がん剤治療を受け、今年３月末に造血幹細胞移植手術を受けた。生きるための治療過程とはいえ、痛みはひどかった。痛くて眠れない、食べられない。移植後、喉と肛門がひどくゆるみ、炎症反応で全身が真っ黒になった。息子の苦しみが大きくなるにつれ、親の心も燃え上がった。無責任な会社に対する怒りも大きくなった。この間、会社は治療費を一銭も負担していない。無給休職４カ月で予告も、書面による通知もなく、会社は一方的に解雇した。ある日、自宅に届いた健康保険通知書の変更点を見て、解雇されたことを知った。労働者は消耗品ではない。すぐに働けない体であっても、事業主が一方的に解雇するのは明らかな不当解雇である。労働基準法にも労災労働者の療養期間とその後の30日間を絶対解雇禁止期間として定めている。それにもかかわらず、ＫＭテックは労災が疑われる重病で病気の労働者を予告もなく追い出したのだ。元請けと下請けは治療費と生計費支援でも大きな差があった。実際、元請けであるサムスン電子は、闘争の過程で、自社の有給病気休暇、傷病休暇、治療費支援制度を大幅に改善した。このような企業の傷病支援制度は、公団への正式な労災申請を減らす手段にもなるが、当面の治療と生計のために労働者に役立つ制度でもある。このように、サムスン電子は労災の有無に関係なく、治療費と検査費用の全額を会社が支援し、最大３年６ヶ月の有給病気休暇と傷病休暇を支援する。しかし、サムスンの１次下請け会社が与えたのは、労働者が病気になった場合の就業規則で保障する１ヶ月の無給休職制度がすべてだった。せめてもの救いは、会社はスンファンさんの状況を考慮して３カ月間無給休職を延長したことだ。

実習労働者は「病気になったら休む権利」もない？　大学の不当な退学処分

　スンファンさんは大学からも退学処分を受けた。ＫＭテックで働きながら週末は専門大学に通っていたが、白血病の闘病で授業日数を満たせなかったとして、大学は３カ月で強制退学させた。休学案内もなく、どうして大学が無闇に病気の学生を退学させることができるのだろうか？この驚くべき現実は、この制度が企業への人材供給を優先する産学協力制度だからこそ可能なことだった。ＫＭテックと専門大学が結んだ協定は、一種の大学生現場実習制度で、２年間産学協力企業に勤めれば学士の資格を付与する制度だ。関連法も制定されているが、ここには長期休学を保障する条項すら設けていない。大学は法制度がないので休学はできないという。しかし、この不当な事情が知れ渡り、大邱、亀尾地域の労働市民社会団体などが専門大学の退学措置を批判し、複数のメディアでも報道した。ＭＢＣの記者は、長期休学が可能だという教育部の指針を報道した。すると、スンファンさんに復学及び休学措置が下された。こうしてスンファンさんの退学問題は解決されたが、もっと根本的な問題もある。それは、現場実習労働者は抵抗しにくい社会的地位に置かれているということだ。これは労働者を危険に追いやっている。私たちはこれまで現場実習労働者の悲しい死を見続けてきた。死を抱えながら闘った遺族、現場実習問題を提起した教師、労働市民社会の持続的な闘争により、今では高校の現場実習制度に安全権、労働権に関する企業の義務的条項と学校の監督制度が生まれたが、「現場実習」という構造的な脆弱性の問題は依然として残っている。

下請け労働者の白血病発症に、サムスンは責任を取れ

　４月17日、サムスン本館前で最初の記者会見を行った。48団体が共同主催で参加した記者会見を通じて、サムスン電子に責任を求めた。サムスンの携帯電話を作る過程で白血病にかかった下請け労働者の労災問題に、元請けであるサムスン電子は責任を逃れることはできない。国際社会はサプライチェーンの頂点にある親会社に、協力会社はもちろん、すべてのサプライチェーンに環境と人権侵害などを考慮するように要求している。また、サムスン電子は協力会社に対して早くから労働人権、安全、環境などを遵守させる「協力会社行動規範」を設けている。実際、このような行動規範が作られるまで、携帯電話分野だけでも、下請け労働者の痛みと抵抗の歴史がある。ｉＰｈｏｎｅの生産企業であるアップル社は米国資本だが、生産は中国と台湾にあるフォックスコン社が行っており、フォックスコンの労働者はｉＰｈｏｎｅの生産圧力に深刻な過労と劣悪な環境に悩まされた。２０１２年、中国人労働者が相次いで自殺する事件が起こったりもした。韓国でもサムスン、ＬＧなどに納品する携帯電話部品メーカーで使用した有毒物質によって、２０１６年、複数の青年労働者が失明し、脳に損傷を受ける被害を受けた。
9月19日
（「社会主義に向けた前進」より）

【次号へつづく】

朝鮮半島通信

▲イラク国防省は９月19日、韓国の軍事会社ＬＩＧネクスワンと、中距離地対空迎撃ミサイルシステムの契約を締結したと発表した。
▲朝鮮のメディアは９月19日、金正恩総書記の立ち会いのもと、新型戦術弾道ミサイルと改良型巡航ミサイルの発射実験を18日に実施したと報道した。

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